復旦大學干部培訓

　　為深入學習貫徹新發展理念，加快建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的組工公務人員隊伍，奮力推進全市組織工作高質量發展，10月17日至10月31日，市委組織部在復旦大學舉辦組工公務人員貫徹新發展理念專題培訓班。學員們沉浸在復旦大學“博學而篤志，切問而近思”的嚴謹學風里，徜徉在上海改革開放和現代化建設的生動實踐中，觸摸歷史、滌蕩思想，探尋上海城市精神和城市品格背后的密碼，切實提升貫徹新發展理念的綜合能力。

　　悟初心：堅定理想信念 激發奮進力量

　　不忘初心，方得始終。學員們深化黨史學習，把初心教育作為首要學習科目，認真學習領會習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神，實地到中國共產黨夢想啟航之地——中共一大會址和嘉興南湖紅船實地學習，瞻仰中共一大會議室原址和南湖紅船，參觀“偉大開端——中國共產黨創建歷史陳列”和南湖革命紀念館，回顧建黨歷史，重溫入黨誓詞，進一步深入領悟中國共產黨的初心、“紅船精神”和偉大建黨精神，堅決響應習近平總書記向全體共產黨員發出的偉大號召，汲取前進的力量，矢志奮斗。

　　強理念：樹牢宗旨意識 開拓發展視野

　　理念是行動的先導，發展理念決定著發展成效乃至成敗。學員們把學習新發展理念作為學習的核心內容，在“上海組工工作實踐與創新”課堂，聆聽上海組工系統資深工作者剖析上海樓宇黨建創新案例，探究新時代組工工作實踐與創新，強化創新發展理念。實地踏行楊浦濱江，在“工業銹帶”轉型為“生活秀帶”的實踐中感受“人民城市人民建、人民城市為人民”的城市建設理念，強化共享發展理念。參觀素有“長江門戶、東海瀛洲”美稱的崇明島，在永樂村“荒地變花園、灘涂變良田”的華麗蝶變中，強化綠色發展理念。在“當年簽約、當年供地、當年取得許可證(2018年);當年開工、當年投產、當年交付(2019年)”的“特斯拉速度”中感受上海對外開放“加速度”，強化開放發展理念。用腳步丈量曾經的“爛泥巷”、今天的新地標——陸家嘴金融城，回顧上海重塑黃浦江、推進兩岸均衡發展的歷程，觀摩“像繡花一樣精細”的城市管理展示，強化協調發展理念。

　　取“真經”：堅持問題導向 撞碰思想火花

　　問題是進步的路標，學員們堅持問題導向，對標學習上海成功經驗。

　　武漢“五個中心”建設怎樣更好推進?

　　在“‘十四五’規劃與科技創新”課堂，學員們聆聽專家分享上海推進高質量發展、加快科技創新和全力推進“五個中心”建設的重要舉措和經驗，拓展武漢加快打造“五個中心”的思路。

　　全媒體時代如何更好地與媒體打交道?

　　在新聞專題課堂，學員們在專家帶領下深入解析全媒體時代新聞發布工作面臨的復雜格局，深刻理解新聞宣傳的特點，學習新聞發布的七步流程，討論“內宣”和“外宣”的規律。

　　打造智慧城市的關鍵在哪里?

　　在“智能化城市管理的上海經驗”課堂，學員們通過浦東智慧城市建設與治理發展歷程，解讀上海智能化城市管理經驗，為武漢打造智慧城市尋找“情景感知”和“情感智能”的“智慧之門”。

　　如何更好發揮大數據平臺作用?

　　學員們走進上海市大數據交易中心，聽取“大數據在社會治理中的應用”講解，探討進一步深化大數據應用平臺的機制體制建設。

　　如何通過創新加強黨建引領作用?

　　學員們在“貫徹新時代黨的組織路線”課堂，尋找破解黨建與業務“兩張皮”問題的務實路徑。在“黨建引領下的社會治理”課堂，深入思考和探索構筑超大城市基層黨建新格局和加強政府部門績效管理的新辦法。

　　如何加強公務員管理和公務人員隊伍建設?

　　學員們在“數字時代人才發展與管理”專題學習中，探索建立人才工作的“智慧”中心。在“從平時考核到績效管理構建公務員管理新常態”課堂，探討常態化公務員績效管理模式。在專題座談課堂，與上海市委組織部的同行專題交流和探討公務員管理和隊伍建設中熱點、難點問題的解決思路。

　　謀新篇：運用創新思維 破解重點難題

　　交流碰撞火花，思想破冰引領發展突圍。學員們在學習、交流、研討中比學趕超，形成了一批創新成果。班級集體撰寫的《組工公務人員貫徹落實新發展理念的幾點思考》論文，提出緊貼全市經濟社會發展大局，找準組織工作服務經濟社會高質量發展的切入點、結合點、發力點，建設適應新常態、踐行新理念、引領新征程的高素質公務人員隊伍。第一小組集體撰寫的《關于加強社區治理的幾點思考》論文，從提高資源配置使用效率、優化社區管理服務、強化黨建引領等方面提出加強和創新社區治理的對策建議。第二小組集體撰寫的《科學規劃精細管理 實現城市治理智慧化》論文，提出建設智慧決策平臺、構建預警監測體系等方面的思考。第三小組集體撰寫的《新時代基層黨建創新之探索——關于上海樓宇黨建新模式的思考》論文，提出基層黨建在“引”“活”“實”字上創新工作的思考。

　　開新局：踐行學用結合 助推武漢發展

　　學員 王爍

　　以思想破冰引領發展突圍。不論是浦東的改革開放，“支部建在樓上”--樓宇黨建1.0到4.0，還是海外人才來滬創業“零障礙”，都顯現了上海改革創新、追求卓越的有力探索。當前武漢面臨的形勢是前有標兵，后有追兵，不進則退，慢進亦退。要借鑒上海改革創新的經驗，不斷地解放思想、實事求是，不斷運用創新思維，加快國家網安基地建設，為打造“五個中心”、建設現代化武漢貢獻網信力量。

　　學員 鄭文華

　　以思想破冰帶動工作創新，培養與貫徹新發展理念相適應的創新能力，多思善謀，把創新落實到組織工作的各個領域中。學習上海經驗，充分利用好大數據、人工智能等現代科學技術，促進我市應急管理工作上臺階、上水平。

　　 學員 毛沖

　　借鑒上海精細化管理經驗，把智能化手段作為重要引擎，加速智慧城市建設;把精準化服務作為價值理念，激發城市治理活力;把項目化管控作為重要內容，做實矛盾糾紛源頭化解、監測預警和聯防聯控。

　　 學員 丁漢華

　　圍繞生態化大武漢建設，組織年輕公務人員到武漢濕地花城建設一線砥礪品質、錘煉作風、增長才干，鍛造一支與貫徹新發展理念相適應的公務人員隊伍。培養和選拔一批朝氣蓬勃、忠誠干凈擔當的公務人員，不斷提升適應新時代發展要求的本領能力，為園林和林業事業的發展提供源源不斷的人才支撐。

　　學員 陳鶯俐

　　學習無止境，事業無窮期。組工公務人員要率先解放思想、創新突破，勇于走出“傳統區”和“舒適區”，將上海的先進理念內化為能力素質的不斷提升、外化為推動高質量發展的不竭動力，在踐行新發展理念上走在前、作表率。

　　學員 周卉

　　找準切入點、結合點、發力點，做到與城市發展戰略同頻共振、與經濟社會發展高度融合，建設堅強有力的黨組織、朝氣蓬勃的公務人員人才隊伍，為新時代武漢發展提供有力組織保證。

　　他山之石可以攻玉，學員們行路上?？窗倌曛袊?，開拓視野，更新觀念，堅定信念。

　　直掛云帆濟滄海，學員們奔赴武漢建“五個中心”，胸懷新理念，開啟新征程，揚帆新時代。