事業單位人力資源管理能力提升培訓
專題介紹
師資力量
核心課程
【項目介紹】
在全面深化改革的新形勢下，我國事業單位人力資源管理面臨著管理理念陳舊、人崗匹配不合理、激勵約束機制不健全、績效考核不到位等問題，要想解決好這一問題，就必須接好“地氣”，按照客觀規律，分析和掌握解決問題的“抓手”，才能使問題迎刃而解。培訓旨在通過系統的理論學習，針對性的課堂討論，實踐游學考察環節，提升公務人員的理論素養、知識水平和管理能力，切實加強事業單位人力資源管理工作。
【培訓對象】事業單位人力資源管理公務人員及人員......
【培訓時間】根據委托單位需求定制培訓時間。
【培訓方式】理論學習、現場教學、研討交流、參觀考察。
【培訓地點】濟南、青島、威海、濟寧、臨沂、深圳、蘇州、或送課上門
【培訓費用】根據培訓人數及具體培訓方案而定。
【硬件保障】校車接送、校內多媒體教室、校內外標準住宿。
【課程設置】課程（部分）僅供參考，可根據委托單位量身定制培訓課程。
| 課程內容: | 時間 |
| 專題講座：習思想、19大精神、兩會精神解讀 | 4時 |
| 專題講座：齊魯文化、儒家思想與人文修養 | 4時 |
| 專題講座：心理壓力調適與陽光心態 | 4時 |
| 專題講座：公共突發事件處置與應對媒體策略 | 4時 |
| 專題講座：互聯網+下的工作如何組織 | 4時 |
| 專題講座：創新思維管理、公共管理、領導力提升 | 4時 |
| 專題講座：互聯網+下的工作如何組織 | 4時 |
| 專題講座：陽光心態及黨性修養、政治素質、廉政建設 | 4時 |
| 專題講座：“一帶一路”政治經濟及國內外經濟形勢分析 | 4時 |
| 專題講座：黨風廉政建設與反腐倡廉 | 4時 |
| 專題講座：習近平新時代中國特色哲學智慧 | 4時 |
| 專題講座：習近平總書記治國理政新理念、新思想和新戰略 | 4時 |
| 專題講座：創新思維管理、公共管理、領導力提升 | 4時 |
| 專題講座：“一帶一路”政治經濟及國內外經濟形勢分析 | 4時 |
| 專題講座：黨風廉政建設與反腐倡廉 | 4時 |
| 專題講座：以人為本與人文關懷--社會治理中的人性管理 | 4時 |
| 專題講座：新形勢下黨委辦公室系統如何做好督查工作 | 4時 |
| 法治思維與依法行政 | 4時 |
| 專題講座：智慧城市背景下的電子政務轉型 | 4時 |
| 專題講座：最新公文處理條例解讀 | 4時 |
| 專題講座：政府信息公開與政府治理 | 4時 |
| 專題講座：互聯網+電子政務發展趨勢 | 4時 |
| 專題講座：黨政機關文稿寫作的理念思路方法 | 4時 |
| 專題講座：黨政機關公文處理與寫作 | 4時 |
| 專題講座：政府績效評估與管理 | 4時 |
| 專題講座：突發事件的應急管理—危機管理與媒體公關 | 4時 |
| 專題講座：有效溝通與工作協調技巧 | 4時 |
| 專題講座：政府危機管理與媒體應對 | 4時 |
| 專題講座：宏觀經濟問題與區域經濟發展 | 4時 |
| 專題講座：人力資源的發展觀 | 4時 |
| 專題講座：當代人資管理的基本問題與對策 | 4時 |
| 專題講座：班級文化與構建策略 | 4時 |
| 專題講座：基于差異的發展指導 | 4時 |
| 專題講座：怎樣做一個優秀的人力資源管理者 | 4時 |
| 專題講座：人力資源創新思維與創新管理 | 4時 |
| 專題講座：辦公室人員公文處理與寫作 | 4時 |
| 專題講座：辦公室績效考核的理論與實踐 | 4時 |
| 專題講座：政務禮儀與個人形象管理 | 4時 |
| 專題講座：領導工作智慧與領導力提升 | 4時 |
| 專題講座：傳統文化與經典國學智慧 | 4時 |
| 專題講座：新時期的法治思維與依法行政 | 4時 |
| 專題講座：互聯網經濟與“兩化” 融合趨勢 | 4時 |
| 專題講座：現代服務業發展和環境營造 | 4時 |
| 專題講座：當前我國人力資源社會保障工作形勢及熱點問題分析 | 4時 |
| 專題講座：事業單位人事管理改革與創新 | 4時 |
| 專題講座：事業單位體制改革與創新 | 4時 |
| 專題講座：政府績效管理與考評監督 | 4時 |
| 專題講座：科技創新、人才開發與區域經濟發展 | 4時 |
| 專題講座：深化人才發展體制機制改革的意見解讀 | 4時 |
| 專題講座：現代人力資源開發與管理 | 4時 |
| 專題講座：博弈論視角下的創新思維與現代管理 | 4時 |
| 專題講座：有效溝通與人際關系處理 | 4時 |
| 專題講座：情緒管理與心理壓力調試 | 4時 |
| 專題講座：人才測評與發展 | 4時 |
| 專題講座：人力資本服務與城市經濟發展 | 4時 |
| 專題講座：新形勢下社會保險服務的挑戰和出路 | 4時 |
| 專題講座：人力資源管理未來趨勢和人力資源服務市場概況 | 4時 |
| 專題講座：人力資源市場健康持續發展 | 4時 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點，提出專業的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環節，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
抵達福建
安排接站
入住賓館
熟悉環境
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
結業儀式
觀看結業視頻
頒發結業證書
全員愉快返程
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