人才引進培養
點擊數：5117 時間：2020-06-23 17:01:40 來源：網絡
專題介紹
推進人才發展戰略、加強人才隊伍建設是國家創新體系最重要的組成部分。制定高層次人才培訓規劃，是推動城市經濟轉型升級，促進城市創新能力提升的關鍵之舉。
培訓通過系統的理論教學，針對性的課堂討論，實踐教學等考察環節，加強學習人才隊伍建設的重要內容，提升理論素養、知識水平和管理能力。從而為本城區經濟建設、社會主義文化發展做出應有的貢獻。
師資力量
在西南政法大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的優秀教授、相關領域有專業話語權的政府高級官員，
讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
| 課程內容（僅供參考） | 天數 |
| 《人才戰略與經濟發展》 | 半天 |
| 《國際人才流動特點與趨勢》 | 半天 |
| 《高層次人才引進政策與路徑—基于重慶市的經驗》 | 半天 |
| 《高層次人才引進模式與服務》 | 半天 |
| 《人才環境優化與作用發揮》 | 半天 |
| 《打造高效人才工作者團隊精神與執行力的培養提升》 | 半天 |
| 《國際人才流動特點與趨勢》 | 半天 |
| 《優化人才發展環境》 | 半天 |
| 《企事業單位人才引進的戰略與策略》 | 半天 |
| 《人才引進思路與政策》 | 半天 |
| 《人才發展體制機制改革》 | 半天 |
| 《新時代政府人才工作創新路徑、新思路（招才引智與人才高地建設）》 | 半天 |
| 《海外高層次人才引進的思路與對策》 | 半天 |
| 《產業發展與產業人才引進》 | 半天 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點，提出專業的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環節，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
1
抵達重慶
安排接站
入住賓館
熟悉環境
2
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
3
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
4
結業儀式
觀看結業視頻
頒發結業證書
全員愉快返程
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