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人力資源專題培訓

點擊數:7548 時間:2020-05-14 14:55:19 來源:網絡

專題介紹

人社部印發的《人力資源服務業發展行動計劃》提出,到2020年基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系。人力資源是推動經濟社會發展的較好資源。人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。

師資力量

在西南政法大學雄厚師資的基礎上,整合了國內外高校和機構的優秀教授、相關領域有專業話語權的政府高級官員, 讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。

核心課程

課程(僅限參考)天數
《企業績效管理的理論與實踐》半天
《新形勢下人力資源從業者的定位和轉型》半天
《新形勢下企業如何做好人力資源管理》半天
《企業高技能人才建設管理》半天
《企業協同治理模型構建》半天
《勞動合同法下用人單位用工法律風險及應對策略》半天
《管理心理學在人資管理中的應用》半天
《企業創新文化建設》半天
《企業薪酬激勵方案設計》半天
《企業高層次人才引育協同發展的新路徑研究》半天
《關于企業職工養老金公平效率的思考》半天
《基本養老保險視同繳費年限核定現狀、問題及建議》半天
《企業構建以崗位職位管理為基礎的現代人力資源體系》半天
《對傳統的人力資源管理工作模式提檔升級》半天
《加強人事考試外聘考務人員隊伍管理的思考》半天
《企業薪酬制度改革與方案設計》半天
《招聘入職流程設計及風險控制》半天
《從個稅經辦到稅務籌劃》半天
《社會保險參保登記》半天
《市場人才激勵和大數據新技術應用》半天
《醫療工傷生育保險待遇合法業務》半天
《人力資源市場暫行條例》半天
《人性化管理與企業文化塑造》半天
《人力資源部在直面當前熱點難點問題的應對》半天
《職工收入分配制度改革歷程與實踐探索》半天
《集團公司人力資源新形勢與新任務》半天
《個稅調整與社保征管體制變革背景下的人力資源應對策略》半天
《企業勞動用工管理,提高企業社會保險參保水平》半天
《人力資源服務業政策解讀》半天
《新時代人力資源背景下企業的人力資源規劃》半天
《人力資源招聘與柔性配置、員工素質測評的方法與標準》半天
《企業文化建設與黨建融合》半天
《人力資源績效提升》半天
《提高人事檔案工作者的政治意識和責任意識,全面提升人事檔案工作質量》半天
《勞資糾紛風險預防與勞動爭議處理技巧》半天
《國有企業市場化人才選聘、員工培養的思考》半天
《當前人力資源服務業產業轉型與升級》半天
《和諧團隊建設與打造高效執行力》半天

培訓體系

干部培訓體系

需求調研

通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點,提出專業的培訓建議。

培訓設計

圍繞委托單位的需求,反復商討項目方案,由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核,嚴格把關培訓方案。

整合資源

根據培訓計劃,匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等,充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。

實施教學

采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動,協調部署各個環節,確保教學工作有銜接,質量有保證,措施有落實。

評價反饋

培訓期間,學員可手機掃描二維碼,進行實時評價與留言,提出改進的意見和建議,培訓結束后,將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。

培訓流程

1

抵達重慶

安排接站

入住賓館

熟悉環境

2

開班儀式

合影留念

開班講話

講解注意事項

3

研修學習

專題學習

現場教學

結構式研討

4

結業儀式

觀看結業視頻

頒發結業證書

全員愉快返程

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西南政法大學干部培訓

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郵編:400031

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