人力資源專題培訓
點擊數：7548 時間：2020-05-14 14:55:19 來源：網絡
專題介紹
人社部印發的《人力資源服務業發展行動計劃》提出，到2020年基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系。人力資源是推動經濟社會發展的較好資源。人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分，對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。
師資力量
在西南政法大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的優秀教授、相關領域有專業話語權的政府高級官員，
讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
| 課程（僅限參考） | 天數 |
| 《企業績效管理的理論與實踐》 | 半天 |
| 《新形勢下人力資源從業者的定位和轉型》 | 半天 |
| 《新形勢下企業如何做好人力資源管理》 | 半天 |
| 《企業高技能人才建設管理》 | 半天 |
| 《企業協同治理模型構建》 | 半天 |
| 《勞動合同法下用人單位用工法律風險及應對策略》 | 半天 |
| 《管理心理學在人資管理中的應用》 | 半天 |
| 《企業創新文化建設》 | 半天 |
| 《企業薪酬激勵方案設計》 | 半天 |
| 《企業高層次人才引育協同發展的新路徑研究》 | 半天 |
| 《關于企業職工養老金公平效率的思考》 | 半天 |
| 《基本養老保險視同繳費年限核定現狀、問題及建議》 | 半天 |
| 《企業構建以崗位職位管理為基礎的現代人力資源體系》 | 半天 |
| 《對傳統的人力資源管理工作模式提檔升級》 | 半天 |
| 《加強人事考試外聘考務人員隊伍管理的思考》 | 半天 |
| 《企業薪酬制度改革與方案設計》 | 半天 |
| 《招聘入職流程設計及風險控制》 | 半天 |
| 《從個稅經辦到稅務籌劃》 | 半天 |
| 《社會保險參保登記》 | 半天 |
| 《市場人才激勵和大數據新技術應用》 | 半天 |
| 《醫療工傷生育保險待遇合法業務》 | 半天 |
| 《人力資源市場暫行條例》 | 半天 |
| 《人性化管理與企業文化塑造》 | 半天 |
| 《人力資源部在直面當前熱點難點問題的應對》 | 半天 |
| 《職工收入分配制度改革歷程與實踐探索》 | 半天 |
| 《集團公司人力資源新形勢與新任務》 | 半天 |
| 《個稅調整與社保征管體制變革背景下的人力資源應對策略》 | 半天 |
| 《企業勞動用工管理，提高企業社會保險參保水平》 | 半天 |
| 《人力資源服務業政策解讀》 | 半天 |
| 《新時代人力資源背景下企業的人力資源規劃》 | 半天 |
| 《人力資源招聘與柔性配置、員工素質測評的方法與標準》 | 半天 |
| 《企業文化建設與黨建融合》 | 半天 |
| 《人力資源績效提升》 | 半天 |
| 《提高人事檔案工作者的政治意識和責任意識，全面提升人事檔案工作質量》 | 半天 |
| 《勞資糾紛風險預防與勞動爭議處理技巧》 | 半天 |
| 《國有企業市場化人才選聘、員工培養的思考》 | 半天 |
| 《當前人力資源服務業產業轉型與升級》 | 半天 |
| 《和諧團隊建設與打造高效執行力》 | 半天 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點，提出專業的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環節，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
1
抵達重慶
安排接站
入住賓館
熟悉環境
2
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
3
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
4
結業儀式
觀看結業視頻
頒發結業證書
全員愉快返程
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